退職、離職に関する良くある疑問

退職日の変更は可能ですか?

今年の2月いっぱいで退職を申出、今年の2月は28日が(日)だった為26日に手続しました。
2月いっぱいで半年なんですがハローワークに行ったところ2日間足りないと言われました。
離職理由は、嫌がらせ等です。
私は細かい事が分からなかったので言われるがままに手続しました。
先程、前会社から連絡があり「ハローワークから連絡来ましたが会社は手続した日が退職日になります。」
と言われ変更してくれない感じでした。
会社が28日に変更してくれたら、失業給付を受けられるのですが・・・。
この場合どうしたら良いか、分かる方お願いします。
また労基署とはこの様な相談する場所ではないのでしょうか。
労基署のホームページを見たのですが、よく分かりませんでした。
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退職について教えて頂きたいです。
私は今の会社を退職したいと思い、退職希望日の1ヶ月半前に社長に○月○日に退職させて頂きたいと話したら、認められず、3ヶ月延ばしてほしいと言われました。次の会社も決まっているので、延ばす事は出来ませんと話したら就業規則に記載されているように3ヶ月は退社できませんといわれました。入社時に就業規則のの説明を受けていませんし、就業規則の書類を見た事がありません。他の方に聞いても就業規則の書類をみたことがないといってました。
教えてください。
私の希望日に退職は出来ますでしょうか。
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Q退職代行でならトラブルなくやめることはできるのか?
会社を辞めたい。できれば今すぐにでも辞めたい。だけどうちの上司は気性が荒いから「辞めます」というとなんだか揉めごととかトラブルが起きそうな気がする。
自分の上司に対して「辞めます」というのは利害関係などにも関わることから、なかなか言い出せないということも多いです。そうしたときは退職代行を利用することをおすすめします。
第三者を挟んで退職することを伝えれば、直接伝えるよりもトラブルが起きにくくなり、また退職までの手続きもスムーズにおこなえるようになります。

 

Q退職代行を依頼したら、会社からの直接連絡は来ない?
A:業者によってことなりますが、普通は直接連絡しない様に伝えているはずです。
しかし、強制力はありませんので、100%とは言えません。
代行業者に直接質問して確認しておくといいでしょう。

 

Q:退職代行で退職したら会社から訴えられたりしない?
A:退職を申し出ると訴えると脅されるケースも中にはあります。
しかし、裁判にかかるコストなどを考えると、1人の従業員のために裁判を起こすことはしないケースが多いです。
万が一の場合は、顧問弁護士を紹介させて頂きます。
退職代行のトラブルについては下記のサイトに詳細がモーラされていますので、
詳しいことを知りたい方はチェックして下さい。
こちらの退職代行会社の事例になります。
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退職勧奨の場合、退職願いは出しますか。

退職勧奨(合意解約)を受け退職する事になりましたが、退職願を出すのか解かりません、会社側は離職票には退職勧奨にするとの事です、退職願出してくれとのことです、退職願を出すと自己都合になるみたいですが、出す必要は無いそれとも、理由に退職勧奨の為と記入すれば自己都合にはならないのでしょうか。
結局、退職願どうすればいいですか?
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副業の前に転職も検討すべき

年金を20万円以上ももらっても、2000万円足りないと言う金融庁のレポートが話題になっています。実際2000万円の貯蓄をすることができる人なんて、そうはいないはずです。だから、収入を増や差無ければならないと思う事になります。副業や在宅ワークで収入を増やすという考え方は、消して間違ってはいないと思いますが・・・ただ誰でも副業をすることがベストな選択肢であるとは限りません。副業のための時間はあるのか?...

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失業手当の給付率とは(会社都合と個人都合)

失業してから支給される失業保険給付は、勤続日数、退職理由、被保険者加入期間などが基本になっています。退職理由は、倒産や解雇といった会社都合による場合と、自主退職などの個人都合による場合と、人によって代わってきますよね。些細な事で自ら退職してしまう流れ者のような人よりも倒産や解雇といった会社都合による失業の方が、また短期間で居なくなるよりはできるだけ長期勤務した人の方が、制度上優遇される形になってい...

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早期就職支援センターとは

一人でこつこつ就職活動するのもいいでしょう。はじめの1歩は小さくとも、ちりも積もればなんとやら〜。いつか努力が実を結んできっと最適な職場といい仲間に出会えることでしょう。もしもあなたが雇用保険の受給者で、今現在も受給中なら、早期就職支援センターを活用するという手段を選ぶ自由があります。もちろん早く就職したいと本気で希望するならですが。雇用保険は延々と受給できるわけではありません。失業保険しかり。

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ハローワークの役割

ハローワークとは、職業安定所の愛称です。国が管轄する公的機関です。どういうことをするところかというと、各市長村に1〜2箇所設置されていてメーンは、無料の職業紹介ですが、失業給付の支給、雇用保険事業の実施も行っています。雇用保険事業は事業主の事業安定を目指した、さまざまな行事を行っています。たとえば、最近でしたら、パソコンを使った事務処理の技術を磨くなどの職業訓練事業や営業不振の中小事業の雇用調整を...

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ハローワークでの職探し

仕事が見つかるまで何度も通いながら適職を探す毎日。今となっては良く見かける光景となりました。かつての不景気で暗いイメージはありません。40代〜50代のまだまだ油の乗った中高年男性はもちろん、20代?と思える若い女性の姿も多数みかけるようになりました。全国で派遣会社が数多く生まれているにもかかわらず、やはり職探しの定番は職安=ハローワークという位置づけは衰えていないようです。派遣会社は頭数をそろえな...

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職業訓練と受給延長

失業給付の認定を受ける最低条件は、”再就職への熱い思い”を担当者に感じてもらうことです。逆を言えば、再就職の意思、働きたい気持ちがさらさらないのにもかかわらず、失業保険の給付金だけを”受給逃げ”していた事がばれたら、受給額の3倍以上の罰金の支払いをこうむることになりますよという事です。ですから、失業保険受給請求をする前によーく自分の気持ちと相談してみましょう。

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再就職手当と就業手当

もしも失業中の人が失業保険受給中に、晴れて再就職できた時には、失業保険から祝い金が出るんです。知ってましたか?なかなか味なことをやると思うでしょう?解雇や倒産などという理由で、まだこちらの気持ちの整理もつかぬ間に職を失うこと、それは本人もつらいけれど家族にとってもどれほど大きな心の負担となっていたことでしょう。それをあきらめずにがんばりぬいた自分自身の賢明さへの国からのご褒美だと思って、ありがたく...

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ヤングハローワークとは

国が行っている雇用保険事業の一つにハローワーク(公共職業安定所)があり、全国民に雇用サービスを無償で行っています。事業所内は常に満員状態パソコンで300件前後の求人情報を閲覧、斡旋サービスを受けることができます。失業給付や事業主向けに雇用の調整も行っています。同じ施設内に学生や35才以下の若者向けの職業紹介所を別枠で隣接しているところも増えてきました。

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失業手当をもらうには

不幸にも失業してしまったら便りになるのはなんといっても失業手当。次の職を見つけるまでの当座の生活費をとにかくも確保していかなければならないのですから。ハローワークは就職斡旋だけではありません。こうして失業してしまった人たちへ失業給付を支給するためのお手伝いや手続きをもになっているのです。失業手当を受給するためには、一定の条件をクリアする必要があります。

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受給手続きと受給期間

受給率は最低半額、最高にもらっても8割程度ですので、次の仕事が見つかるまでは家系的に少々きついと感じるかも知れません。しかし失業手当て給付の趣旨を考えたら、これでもかなりの優遇処置と考えていいのではないでしょうか?また、請求したから即日支給されるわけではありません。解雇や倒産による失業なら1週間程度の執行猶予が与えられますが、自主退職である場合は3ヶ月以上は空白時間を覚悟してください。

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